次世代育成支援 社会福祉法人大北社会福祉事業協会 行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境をつくるため、次のように行動計画を策定する
1. 計画期間
令和5年4月1日 ～ 令和8年3月31日
2. 内 容
目 標 1 子育てをしながら働きやすい職場環境の整備を進める
（対策 令和5年4月1日スタート）
子の看護休暇、育児のための短時間勤務等の制度を周知し、活用を図る。対象年齢の拡大については引き続き検討を進め令和７年度末までに成案を得る。
目 標 2 中高生の体験学習の受け入れや
障害者、若者に対する就業体験機会の提供等を通じた雇い入れの推進
（対策 令和5年4月1日スタート）
ハローワーク、関係行政機関等と連携し、施設での就労を希望する者に就業体験を通じ施設の理解を図り、雇用につなげる。
女性活躍推進法に基づく 社会福祉法人大北社会福祉事業協会 行動計画
1. 計画期間
令和4年4月1日 ～ 令和9年3月31日
2. 当法人の課題
地域に根ざした社会福祉法人として、地域貢献に資する具体的な取り組みの展開
3. 目 標
- 施設での介護の仕事に関心がある者を積極的に雇用し資格取得を支援して正規雇用への転換を図り定着を進める。
- 5年間で2人の正規雇用への転換を図る。
4. 取組内容と実施時期
- 令和4年4月1日～
ハローワークの求人票に、資格がなくても雇用することを明示し求職者に周知する。
採用者に対しては、3年間の実務経験が実のあるものとなるよう支援し、資格取得に繋げる。
