次世代育成支援 社会福祉法人大北社会福祉事業協会 行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境をつくるため、次のように行動計画を策定する
1. 計画期間
令和2年4月1日 ～ 令和5年3月31日
2. 内 容
目 標 1 子育てをしながら働きやすい職場環境の整備を進める
（対策 令和2年4月1日スタート）
令和4年4月までに、子の看護休暇、育児のための短時間勤務の対象年齢を小学校3年生まで拡大する。
目 標 2 中高生の体験学習の受け入れや
高齢者、障害者、若者に対する就業体験機会の提供等を通じた雇い入れの推進
（対策 令和2年4月1日スタート）
ハローワーク、関係行政機関等と連携し、施設での就労を希望する者に就業体験を通じ施設の理解を図り、雇用につなげる。
女性活躍推進法に基づく 社会福祉法人大北社会福祉事業協会 行動計画
1. 計画期間
令和4年4月1日 ～ 令和9年3月31日
2. 当法人の課題
地域に根ざした社会福祉法人として、地域貢献に資する具体的な取り組みの展開
3. 目 標
・施設での介護の仕事に関心がある者を積極的に雇用し
資格取得を支援して正規雇用への転換を図り定着を進める。
・5年間で2人の正規雇用への転換を図る。
4. 取組内容と実施時期
・令和4年4月1日～
ハローワークの求人票に、資格がなくても雇用することを明示し求職者に周知する。
採用者に対しては、3年間の実務経験が実のあるものとなるよう支援し、資格取得に繋げる。